Ten laatste op dag X-35 moet de werkgever een aantal beslissingen meedelen. Deze kunnen ten laatste op dag X-28 betwist worden via een beroep voor de arbeidsrechtbank.

Na de informatie (dag X-60) en de raadpleging (tussen dag X-60 en X-35), deelt de werkgever schriftelijk en uiterlijk op dag X-35 (tussen 7 en 20 januari, in functie van dag Y), zijn beslissingen mee aan de ondernemingsraad en het preventiecomité, of bij afwezigheid ervan, de vakbondsafvaardiging betreffende: 

• het aantal technische bedrijfseenheden of juridische entiteiten waarvoor organen moeten worden opgericht, met hun beschrijving;
• de indeling van de juridische entiteit in technische bedrijfseenheden of de samenvoeging van meerdere juridische entiteiten in technische bedrijfseenheden, telkens met hun beschrijving en grenzen;
• de functies van het leidinggevend personeel en, ter info, de lijst van de personen die deze functies uitoefenen;
• in de betrokken ondernemingen (enkel voor de verkiezing van een ondernemingsraad en indien er minstens 30 bedienden zijn op dag X-60), de functies van de kaderleden en, ter info, de lijst van de personen die deze functies uitoefenen. 

• de werknemers: door aanplakking of elektronisch (bv. intranet, voor zover álle werknemers hiertoe tijdens hun normale werkuren toegang hebben);
• de drie representatieve werknemersorganisaties (ABVV, ACV, ACLVB) en als er verkiezingen voor de ondernemingsraad plaatsvinden ook aan de representatieve organisatie van kaderleden (NCK): per post of door de informatie te uploaden via de webapplicatie van de FOD WASO.